Neden eğlenceli öğrenme?
Kirkpatric öğrenme yaklaşımı 4 basamaktan oluşur. Bu yaklaşıma göre, eğitimlerin bilgilerin uygulamaya geçmesi için katılımcıların ilk basamak olarak eğitimden hoşlanması ve uygulamaya değer bulması çok önemlidir.
O nedenle paylaşılan bilginin güncel olmasının yanında paylaşım metodları da önemli rol oynamaktadır. Eğitim kurgusunun yetişkin öğrenme stillerine uygun olması ve eğlenerek öğrenmesi bilginin uzun dönemli hafızaya taşınması ve oradan da uygulamaya geçmesini kolaylaştırmaktadır. SPT Eğitim olarak bu gerçeklerden yola çıkarak eğitim sonrası paylaşılan bilginin davranışa dönüşmesini çok önemsemekteyiz. Bu amaç için gerek sınıf içi eğitimlerde gerekse sınıf dışında gerçekleştirilen eğitimlerde öğrenmeyi eğlenceli deneyime dönüştürecek ortamlar yaratmanın faydasına inanırız. Eğlenceli öğrenme platformları bu amaca hizmet etmek için geliştirilmiş farklı yaklaşımlardır.
» Drama Atölyeleleri
Drama Nedir?
• Deneyimleyerek, eğlenerek öğrenme metodudur.
• Öğrenirken ve öğretirken bir düşünceyi beden diliyle anlatabilmektir.
• Duygu, düşünce, davranış üçlemesinin en etkili uygulama alanıdır. Duygularımızı kontrol etmek, gerektiğinde değiştirmek ve kendimizi en etkili ifade etmenin yollarından biridir.
Drama Atölyelerimiz
• Bana güvenebilirsin
• Empatik İletişim
• Nefesle An’da kalmak
• Takımdaşlık
• Çatışma Yönetimi
• Yaratıcı Yaklaşımlar Geliştirme
• Motivasyonda Kalmak
Drama ile öğrenme ne kazandırır ?
Çalışanlar birlikte hareket etmenin , tek vücut olmanın mutluluğunu hissederler.Yetişkinlere eğlenceli alternatif öğrenme yöntemleri sunar, böylelikle hayal kurar,başkalarını gözlemler en azından beynimizi özgür bırakırız.Empati kurarak iletişim kolaylığı yakalayabilir ve öfke kontrolü ile çatışma yönteminde fayda sağlarız.
» Vaka Analizleri
Vaka Analizi Nedir ve Ne Kazandırır?
İş ortamında yaşanan zor bir durumun üstesinden nasıl gelineceği hakkında yol gösterici çalışmadır. Katılımcılar bu vaka senaryoları ile iş ortamlarında karşılaştıklarında elde ettikleri bilgi ve beceri ile problemleri saptayarak çözümleri kolayca anımsayacaklar ve hızlı karar alma yetkinliği kazanacaklardır.
Vaka analizleri öğrenmenin gerçekleşmesi için amaç , uygulama , geribildirim için anlamlı materyal ihtiyacını karşılamaktadır. Böylece vaka analizleri desteği ile öğrenmeye ek olarak öğrenmenin işe transferi de kolaylaşacaktır.
Eğitimde öğrenilen şey ile eğitime katılanın işbaşında yapması gereken şey birbirine benzediğinde transferin gerçekleştiği görülmektedir.
Müşterilerimizle birlikte hazırladığımız vaka analizlerinde tasvir edilen görevler , materyaller , ekipmanların çalışma ortamının özelliklerine birebir benzediği için yüksek ölçüde öğrenmenin işe transferi gerçekleşmektedir.
» Takım Oyunları
Etkili öğrenme ancak deneyimler sonucu ortaya çıkabilir. Bu amaçla kullandığımız deneyimsel öğrenme araçları arasında en etkin olanı ise eğitim oyunlarıdır. Teori ancak pratik olduğunda anlam kazanır ve öğrenme süreci tamamlanmış olur . Eğitim oyunları, kuralları bir sistem olarak kavrayıp uygulamayı sağladığı gibi takım çalışmasını da arttırır.
Eğitimlerimizde kullanılan takım oyunları ile adeta çalışma ortamlarının simülasyonlarını yaratarak güven, destek, iletişim, takım hedefleri, çatışmaların çözümlenmesi, kontrol gibi konularda yetkinlikler oyunlaştırılarak önemli farkındalıklar elde edilir.
Takım Oyunları ne Sağlar?
• Aynı hedef ve amacı anlama ve birlikte çalışma sağlar.
• Karar sürecinde değişkenleri anlama ve katkı sağlama
• Samimi bilgi paylaşımı sağlar.
• Doğru yer ait olma ve kendini adama hislerini yaratır
• Kendisini adayan bireyler daha fazla katkı sağlar ve takım için değerli olduğunu düşünür
» Outdoor
Açık havada deneyimsel öğrenme ile eğlenerek öğrenme fırsatı yaratılmaktadır. Oyunlar katılımcı profiline uygun olarak kurum yöneticileri ile beraber karar verilerek özelleştirilir. Böylece iş sonuçlarına etkisi kısa sürede görülür.
Katılımcılar açık havada çevrelerindeki nesne ve olaylara, problemlere, engellere, çözüm stratejilerine, fırsatlara daha fazla konsantre olma şansına sahip olurlar.
Geniş katılımlı faaliyetler içerisinde hem performanslarını görme hem de takımdaşlık duygularıyla yüzleşme fırsatı elde ederler.
Bireylerin ve takımların motivasyonunu artırmada, kurumsal bağlılığa hizmet etmede ve tüm bunların doğal bir sonucu olarak iş verimi ve müşteri memnuniyeti sağlamada outdoor eğitimlerin etkinlik derecesi yüksektir.
Outdoor Ne Sağlar?
• Normal çalışma ortamından farklı koşullarda, birbirine bağımlı olmayı,
• Güvenme zorunluluğunu ,
• Ekip üyelerinde saygıyı,
• Yol gösterme , yönlendirmeyi,
• Karşılıklı güven duygusu oluşturmayı sağlar.